Publication de la note obtenue par les entreprises comptant au moins 250 salariés en France pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2022.
Depuis le 1er janvier 2019, un nouveau dispositif légal a été défini, par lequel les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l'égalité professionnelle : l'Index Egalité Femmes Hommes.
Bâti autour de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés, indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d'égalité professionnelle. En deçà d'un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l'obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.
En France, Shift Technology obtient un résultat global de 89/100 après mesure de ces quatre indicateurs légaux, selon la méthodologie de calcul fournie par le gouvernement.
Ce résultat se décompose ainsi : • écarts de rémunération : 34/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
• Indicateur de l’écarts de taux de promotions : 15/15
• Indicateur du pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ou d'adoption : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons : 5/10