Publication de la note obtenue par les entreprises comptant au moins 50 salariés en France pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2021.
Depuis le 1er janvier 2019, un nouveau dispositif légal a été défini, par lequel les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l'égalité professionnelle : l'Index Egalité Femmes Hommes.
Bâti autour de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés, indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d'égalité professionnelle :
• écarts de rémunération,
• écarts dans la proportion de femmes et d'hommes bénéficiant d’augmentations salariales,
• augmentation systématique des femmes l’année d'un congé de maternité ou d'adoption,
• nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
En deçà d'un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l'obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.
En France, Shift Technology obtient un résultat global de 91/100 après mesure de ces quatre indicateurs légaux, selon la méthodologie de calcul fournie par le gouvernement.
